摘要
科技人才是粤港澳大湾区建设国际科技创新中心的生力军,广东省应积极探索有利于人才发展的政策和机制。本文基于熵值法-超效率DEA分析法对广东省科技人才政策进行效率评估后发现,广东省科技人才政策整体效率表现为技术无效,并提出相关建议:注重科技人才政策的延续性,做好长期规划;优化政策体系中各类型政策的比重;优化科技人才政策体系中各类受惠群体的比重;按受惠群体类型制定、管理和实施政策,进一步加强部门间的联动。
作者
周海燕
鲍祥生
Zhou haiyan;Bao xiangsheng
出处
《时代经贸》
2020年第27期84-86,共3页
TIMES OF ECONOMY & TRADE
基金
广东省“扬帆计划”引进紧缺拔尖人才项目(916022)
广东石油化工学院青年创新人才培育项目(2018qn04)。
作者简介
周海燕(1983-),女,江苏泰州人,硕士,助理研究员,主要研究方向:科技人才与人才政策;鲍祥生(1977-),男,江苏姜堰人,博士(后),副教授,主要研究方向:高层次人才管理。
