摘要
伴随着时代发展和社会进步的需要,人才强国,人才治国的理念逐渐上升为我国发展的重要指向性理念.我国各地政府把人才队伍建设工作放在重要发展位置,为吸引人才采取多样政策手段,加大人才吸引力度.但是我国关于人才引进方面的相关理论发展体系并不完善,在事件推行的过程中存在着不同类型的问题,人才引导机制不完善,盲目吸引人才这些具体问题都制约着我国人才引进的发展,针对这些问题城市自身的人才引进政策要在培养,城市特色各方面进行针对性的修整.
作者简介
杨思邈(1996-),女,回族,河北廊坊人,西南民族大学2019级研究生,社会管理专业,研究方向:社区心理学。
