摘要
在粤港澳大湾区建设背景下,珠三角地区的九个地级市纷纷出台相应的人才政策。基于政策工具的视角,采用NVIVO12软件对粤港澳大湾区珠三角地区出台的人才政策进行编码分析。研究发现,人才政策对供给型政策工具依赖过强,各类型政策工具权重失衡;人才流动政策运用不足,政策目标设置有所偏差;政策融湾特色显著,仍存协同发展的障碍。建议优化政策工具的使用,提升人才政策的有效性;均衡政策目标的使用,打造高水平的人才高地;把握粤港澳大湾区时代背景,构建协同发展的区域人才政策体系。
出处
《探求》
2022年第3期55-66,共12页
基金
国家社科基金青年项目“粤港澳大湾区加快建设协同发展的产业体系研究”(18CJL028)
作者简介
邵任薇,女,博士,广东外语外贸大学社会与公共管理学院教授,广东省社会组织研究中心副主任,主要研究方向为社会组织管理(广东广州,510420);林姗,女,华南师范大学心理学院硕士研究生,主要研究方向为人力资源管理(广东广州,510631);林绮珊,女,广东外语外贸大学硕士研究生,主要研究方向为社会管理(广东广州,510420)。
