摘要
目的:探讨基于SMART原则的管理方式在医院手术室护士中的应用效果。方法:采用便利抽样方式,将选取的202名手术室护士随机分为观察组和对照组各101名。对照组采用传统的护理管理方式,观察组在对照组基础上采用基于SMART原则的管理方式,连续干预3个月;比较两组干预前后学习投入、职业认同、职业获益及创新行为改善情况。结果:干预后,两组学习投入、职业认同、职业获益感及创新行为评分均高于干预前(P<0.01),且观察组高于对照组(P<0.01)。结论:基于SMART原则的管理方式可改善护士职业认同、学习投入、职业获益及创新行为情况。
出处
《齐鲁护理杂志》
2024年第22期42-45,共4页
Journal of Qilu Nursing
作者简介
通信作者:翟永华。
