摘要
大数据时代下,人力资源管理迎来新机遇和新挑战。采用数字化技术手段,与人力资源管理结合,可促进管理的创新。同时,新技术和数据信息的挖掘应用也对管理人员的业务能力提出更高要求。企业人力资源管理应紧跟时代的发展,对原有管理制度、管理手段进行创新,借助大数据技术提升人员培训、招聘等工作效果。文章以大数据背景下企业人力资源管理为研究对象,明确大数据对人力资源决策、招聘、人员培训的积极影响。针对人力资源管理落后、人才激励与考核方式单一、员工培训不到位等问题,基于大数据在人力资源管理中发挥的作用,对如何创新人力资源管理提出相关建议,希望为相关人士提供一定参考。
出处
《中国市场》
2024年第35期85-88,共4页
China Market
