摘要
在企业经营发展过程中,人力资源管理及薪酬管理是一项至关重要的工作,加强人力资源管理,构建多元化的薪酬制度,能够显著提升职工队伍的工作积极性、主动性,激发工作热情,保障职工队伍的稳定性,减少人才流失,为企业经营发展提供人才保障,提高工作效率和质量,进而提升人力资源管理工作水平,推动企业高质量、可持续发展。本文首先概述了企业人力资源管理的重要性;其次分析了企业人力资源管理存在的问题;最后探讨了企业人力资源管控机制优化方法及多元薪酬制度建设路径。
出处
《财富生活》
2025年第17期87-89,共3页
Fortune Life
作者简介
王立超(1986-),男,北京人,硕士研究生,中级经济师,保利投资控股有限公司,研究方向为人力资源管理。
