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团队层面建言行为研究:员工建言研究的新视角 被引量：8

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摘要 目前关于建言行为的研究大多关注个体层面,从团队层面探讨建言行为的研究相对较少。团队建言行为是指团队成员整体的建言行为,团队建言行为能够提高团队绩效,其发生机制与团队建言氛围和领导行为密切相关。围绕团队建言氛围、团队建言行为两条主线,本文对目前团队层面建言行为的研究进行了梳理,并对未来的研究方向做出了展望。
作者 肖君宜 段锦云
机构地区 苏州大学教育学院
出处 《人类工效学》 2015年第2期84-86,共3页 Chinese Journal of Ergonomics
关键词 员工建言行为 团队建言氛围 团队建言效能 团队建言行为 团队绩效 组织行为学
分类号 B84-0 [哲学宗教—基础心理学] B849 [哲学宗教—应用心理学]
作者简介 肖君宜（1989-），女，江苏徐州人，硕士研究生，研究方向：组织管理心理学，（电话）15106131012（电子信箱）xiaojunyi1027@126．com
  • 相关文献

参考文献18

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共引文献89

同被引文献94

引证文献8

二级引证文献29

人类工效学
2015年 第2期

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