摘要
在对创新型科技人才基本概念进行辨识的基础上,开展了国内外相关评价的研究进展与实践探讨。依托胜任力模型理论与个体创新行为理论,提出了创新型科技人才评价冰山模型,该模型包括创新知识、创新技能、影响力、创新能力、创新动机和管理能力等六大方面。上述六大特征构成了创新人才的基本素质,同时与个体创新的行为过程形成了良好的映射关系。
Based on the identification of the basic concept of innovative scientific and technical talent, this paper discussed the research progress and practice of its evaluation system. Relying on the competency model theory and the individual innovative behavior theory, it is suggested that the evaluation system for the innovative scientific and technical talent should include the investigations for innovative knowledge, innovative skills, influence, innovation capacity, innovation motivation and management capabilities. These six features constitute the basic quality of the creative talents, and reflect the process of individual innovative behavior.
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2012年第24期131-135,共5页
Science and Technology Management Research
基金
国家软科学计划项目"创新型科技人才分类及评价指标体系研究"(2011GXS5K096)
国家软科学计划项目"科技人才信息宏观监测机制研究"(2009GXS4K047)
关键词
创新型科技人才
评价体系
胜任力
个体创新行为
innovative scientific ＆ technical talent
evaluation system
competency
individual innovative behavior
作者简介
作者简介：赵伟（1975-），女，吉林吉林人，副研究员，博士，主要研究方向为科技资源管理与评价；
林芬芬（1981-），女，海南儋州人，助理研究员，硕士，主要研究方向为科技人才管理；
彭洁（1965-），女，湖南宁乡人，研究员，硕士，主要研究方向为科技资源管理；
包献华（1969-），男，浙江台州人，中心副主任，硕士，主要研究方向为科技人才管理；
屈宝强（1981-），男，山西灵石人，副研究员，博士，主要研究方向为科技资源管理与评价；
白晨（1980-），女，山东青岛人，助理研究员，博士，主要研究方向为科技资源管理。
