国企重组背景下的人力资源管理策略被引量：3

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摘要在新的经济形势之下,国企改革将让权放利为特征的内在驱动力基本上已经消失,国企只有积极开展重组及变革工作,才能够为后续发展做出保证。所以,本文在企业重组的背景下,详细分析国企人力资源管理领域中存在的问题,并提出科学合理的国企人力资源管理策略,希望能够推动我国范围内的国企走上一条稳定发展道路上。

作者王辉

机构地区徐州新田投资发展有限责任公司

出处《企业改革与管理》 2020年第1期96-97,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词国企重组人力资源管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—企业管理]

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