摘要
随着国有企业的深化改革,国企人力资源管理工作的发展面临诸多问题。基于此,本文分析了国企改革背景下人力资源管理工作中的误区,从国企人资管理观念落后、缺乏核心人才吸引力等方面进行了探析,并提出国企改革背景下人力资源管理工作的改进措施,从树立科学人资管理理念、健全员工考核激励机制、提升培训效率、确立现代化国企用人机制等方面进行了探究。
出处
《中外企业家》
2019年第17期131-131,共1页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
作者简介
陈巧(1983-),女,汉族,重庆人,硕士,中级经济师,研究方向为人力资源管理。
