摘要
本文基于问卷调查数据,通过实证分析,探讨了数字领导力对员工创新绩效的影响。研究结果表明:数字领导力对员工创新绩效具有明确的正向驱动效应,且工作重塑作为中介变量,在数字领导力与员工创新绩效之间起到了部分传递的作用。此外,主动性人格特质在数字领导力影响员工创新绩效的过程中起到了显著的调节作用,具体而言,具备较高主动性人格特质的员工能够更为高效地利用数字领导力所提供的资源与机会,进而显著提升其创新绩效水平。据此,企业应重视数字领导力的培养与实际应用,同时优化工作设计,通过工作重塑的方式提升员工的创新绩效,同时强化对员工个体差异的关注,尤其是对具有较高主动性人格特质的员工提供更多支持与激励。
出处
《决策咨询》
2025年第4期88-96,共9页
Decision-Making & Consultancy
基金
上海市青年科技英才扬帆计划项目(项目编号:21YF1431100)
上海市哲学社会科学规划青年课题(项目编号:2023EGL011)。
作者简介
秦佳良(1989-),男,湖南益阳人,博士,上海理工大学管理学院讲师、硕士生导师,主要研究方向:技术经济及管理;程子旭(2002-),男,河南邓州人,上海理工大学管理学院硕士研究生,主要研究方向:企业创新管理。
