摘要
随着全球化进程的不断加快,越来越多的中资企业加快“走出去”步伐,积极拓展海外业务版图。随着海外扩展进程的加速,跨文化人力资源管理成为制约其海外发展的核心挑战之一。本文在深入分析境外中资企业跨文化管理背景的基础上,系统梳理了当前面临的突出困境,对其成因进行了深入剖析,并提出具有针对性的优化建议,旨在为境外中资企业提升跨文化人力资源管理水平、增强国际竞争力提供理论支持与实践参考,助力企业在全球化浪潮中破浪前行、行稳致远。
出处
《老字号品牌营销》
2025年第16期171-173,共3页
China Time-honored Brand
作者简介
邢海燕,女,汉族,1991年10月生,四川省泸州市人,大学本科,中级会计师,研究方向:人力资源。
