摘要
文章基于情感事情理论,以积极情绪作为中介变量,以心理特权作为调节变量建立研究模型,通过实证方式研究正念领导与员工绩效水平的关系。研究表明:正念领导对员工绩效有显著的积极影响;积极情绪在正念领导与员工工作绩效之间起到部分中介作用;心理特权负向调节正念型领导与积极情绪的关系。文章对于企业通过重视正念领导培训、加强员工积极情绪培养、营造企业内部公平无特权的企业文化来提升员工工作绩效有一定的现实意义。
出处
《中国市场》
2024年第27期75-78,共4页
China Market
作者简介
潘峰(1988-),男,汉族,湖北云梦人,博士,讲师,贵州轻工职业技术学院经济管理系,研究方向:人力资源管理、创新行为管理。
