基于胜任力模型的企业人力资源管理改革研究被引量：5

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摘要本文将围绕胜任力的主要内容以及模型构建方法开展分析,提出胜任力模型在企业人员选择、绩效管理、培训开发、薪酬管理等方面的应用路径,以此推动企业的人力资源管理改革与创新,并以某企业作为研究对象,用以佐证相关论点,促进企业岗位分工合理化,员工发展多元化。

作者向雪冯舒彦

机构地区云南财经职业学院

出处《现代商业》 2024年第10期121-124,共4页 Modern Business

关键词薪酬管理人力资源信息化建设胜任力模型

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

作者简介向雪,云南财经职业学院,助教,硕士研究生,研究方向:人力管理;冯舒彦,云南财经职业学院,助教,硕士研究生,研究方向:人力管理。

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