摘要
以外贸企业知识员工为研究对象,在阐述相关理论的基础上,深入工贸一体的营销型企业,通过随机发放问卷调查、访谈,对第一手资料运用数理统计分析等方法,构建出外贸企业知识员工胜任力模型,一方面为企业对知识员工的甄选、培训、激励、绩效考核提供基础数据,另一方面使知识员工明确个人职业发展旅程及发展路径。
出处
《福建开放大学学报》
2023年第4期71-74,共4页
Journal of The Open University of Fujian
作者简介
何尔锦,男,福建福州人,福建船政交通职业学院副教授,高级经济师。
