摘要
随着我国经济的不断发展,我国已经逐渐进入互联网时代。互联网时代下的人力资源管理,需要充分依托大数据,提高不同企事业单位人力资源管理的针对性,发挥出激励机制、聘用选拔机制等多种人力资源管理机制的重要作用,全面激发员工的工作动力,更好的促进企事业单位的稳定快速发展。主要对"互联网+"时代下的人力资源管理挂念进行了全面的展现,综合分析了"互联网+"时代下人力资源管理信息化建设的步骤,并提出了"互联网+"时代下人力资源管理的新策略,希望以此实现"互联网+"时代下我国人力资源管理整体水平的提升,更好的发挥出新时代人力资源管理的重要作用。
出处
《中国集体经济》
2021年第23期111-112,共2页
China Collective Economy
