摘要
本研究以上海某三甲专科医院为例,探讨分析了外包人员流动性影响因素,包括薪酬待遇、人员归属感、发展空间、外部竞争等,介绍了该医院在留住外包人员的激励性举措和管理经验。
In this study,taking a tertiary hospital in Shanghai as an example,the author discussed and analyzed the factors affecting the mobility of outsourced personnel,including salary,sense of belonging,development space,external competition,etc.,and at the same time shared the experience of encouraging measures implemented by the hospital in retaining outsourced personnel.
出处
《产业创新研究》
2018年第12期62-63,共2页
Industrial Innovation
关键词
医院
外包人员
人员流动
激励
hospital
outsourcing personnel
staff turnover
incentive
作者简介
陶诚晨(1988-),女,上海人,研究方向:医院管理;通讯作者:蔡美玉(1990-),女,硕士研究生,研究方向:医院管理。
