双因素理论在劳务派遣人员激励管理中的探讨被引量：2

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摘要劳务派遣人员目前已成为事业单位人力资源的有效补充,尤其是随着2008年新《劳动合同法》的出台,对劳务派遣人员的管理提出了更高的要求。该文简要介绍了双因素激励理论,分析了当前事业单位中劳务派遣人员的现状、存在问题及运用双因素激励理论解决问题的对策。

作者刘晔

机构地区江苏省血吸虫病防治研究所

出处《江苏卫生事业管理》 2010年第6期51-52,共2页 Jiangsu Health System Management

关键词双因素理论劳务派遣人员激励管理

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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