摘要
自改革开放以来,国有企业普遍实行以效率为导向的多元用工制制度,多元用工制员工成为助推国有企业发展的重要力量。然而,由于国有企业"体制"内外员工待遇的差距,多元用工制员工的工作价值观呈现出工作目的纯契约化、工作自主性不高、工作态度较差、同事关系紧张等特点。文章基于多元用工制员工工作价值观新特点,指出薪酬激励、工作激励、情感激励、企业文化激励新路径,以期为国有企业多元用工制员工管理提供新思路。
出处
《中国市场》
2016年第37期147-150,共4页
China Market
作者简介
韩成霞（1993-），女，天津理工大学法政学院硕士研究生。研究方向：企业文化与思想政治教育；
王克婴（1961-），女，天津理工大学法政学院教授，硕士生导师。研究方向：企业文化与思想政治教育。
