摘要
随着人力资源管理转型需求的出现,HRBP作为人力资源与业务部门的桥梁,成为有力的转型工具,然而在管理实践中却面临诸多挑战。本文基于目前国内HRBP职位需求及出现的问题,尝试探究我国HRBP胜任力构成,为优化人力资源管理实践提供一定参考。
with the transformation need of human resource management, HRBP as the bridge of HR Department and Business Department becomes an effective tool for the transformation. However, it still confronts many challenges in the practice. Based on the demands for the HRBP position and existing problems in our country, this study tries to refine the competency factors of HRBP and provide some references for the improvement of the human resource management practice,
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2016年第6期34-39,共6页
Human Resources Development of China
关键词
HRBP
胜任力
人力资源管理转型
HRBP
Competency
Human Resource Management Transformation
作者简介
刘松博（通讯作者），中国人民大学劳动人事学院，教授、博士。电子邮箱：Liusb@ruc．edu．cn。
裴珊珊，优信拍（北京）信息科技有限公司，HRBP。
梁爽，中国人民大学劳动人事学院，本科生。
