摘要
随着经济的快速增长,人力资源管理受到企业界前所未有的重视。很多企业的人力资源部门也已经从后台服务部门走到前台来直接参与业务部门工作,HRBP这种模式应运而生。但目前这种模式的运用并不广泛,而且成功的例子也不是很多,尤其是在中小企业里,成功运用的更少。文章试图通过SWOT分析,得出中小企业若选择HRBP的优势、劣势、机会和威胁,(见图1)为企业更好的采取人力资源业务合作伙伴提供一定的参考。
出处
《市场周刊》
2014年第6期136-138,共3页
Market Weekly
作者简介
王欢,女,江苏宿迁人,南京师范大学商学院研究生,研究方向：人力资源管理.
