摘要
文章立足于目前全国的薪酬实践,对科技工作者薪酬制度感知的总体情况和基于个人背景变量差异的薪酬感知进行了实证分析。研究表明:科技工作者薪酬制度感知处于中等水平,其中各分层面以竞争性感知得分最高,其次为激励性感知,倾斜性感知,合理性感知,沟通性感知;不同背景变量的科技工作者在薪酬制度感知整体和各层面的认知上各有差异。
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2011年第9期170-172,共3页
Statistics & Decision
基金
中国科协决策咨询课题(2008ZCYJ17-A)
作者简介
李希（1976-），男，山东威海人，博士研究生，研究方向：人力资源管理。
张再生（1968-），男，山东嘉祥人，教授，博士生导师，研究方向：人力资源管理。
