摘要
本研究基于某大型电子企业的40家子公司的7877名员工的数据,运用跨层次研究的方法,考察了工作感受中的工作多样性、个人—工作匹配和组织公平对于员工的组织承诺和职业承诺的影响。研究发现工作多样性感受对员工的组织承诺和职业承诺有正影响;个人—工作匹配对员工的组织承诺和职业承诺有正影响;组织公平能够促进工作多样性与组织承诺之间的关系,但是对工作多样性与职业承诺之间的关系没有调节作用;个人—工作匹配与组织承诺之间的关系也受到组织公平的调节作用,但与职业承诺之间的关系不受组织公平的影响。
出处
《经济科学》
CSSCI
北大核心
2011年第1期114-125,共12页
Economic Science
基金
国家自然科学基金项目(批准号:7100200370772091)
对外经济贸易大学校级科研课题(09QD17)资助
对外经贸大学教师学术创新团队资助项目
