摘要
本文以沪深A股上市公司为研究样本针对上市公司高管薪酬现状分析的基础上,通过分析上市公司高管薪酬的激励机制,为金融危机后的经济形势下的上市公司建立高管薪酬激励机制提供依据。研究结果发现,短期薪酬激励机制与长期薪酬激励机制对公司经营绩效均有正向影响,但后者的影响并不显著。
出处
《工业技术经济》
CSSCI
2010年第6期157-160,F0003,共5页
Journal of Industrial Technological Economics
基金
吉林大学国家级"大学生创新性试验计划"项目。(项目编号:2009A24012)
作者简介
张一晋，吉林大学商学院学生。
