摘要
本文以我国国企存在高管薪酬管制这一特殊制度为背景,以2006年~2017年中国A股上市公司为样本,分析了政治动机对国企高管超额薪酬和对国企高管薪酬管制效率的影响。结果表明,政治动机为国企高管获得超额薪酬提供了机会,同时削弱了以员工薪酬的倍数确定高管薪酬这一薪酬管制的作用。本文为有效进行国企高管薪酬管制,深化国企高管薪酬制度的改革提供了依据。
出处
《现代商业》
2020年第3期107-108,共2页
Modern Business
作者简介
陈斯童,中国石油大学(华东)经济管理学院,本科生。
