摘要
“核心能力理论”最早被运用于企业管理领域，到21世纪初，医院管理者开始关注护理人员的核心能力，并开展了对护理人员核心能力的研究。但迄今为止，国内尚无公认的评估护理人员核心能力的指标体系，使护理人员核心能力的培养与评估缺乏可靠依据。护士长作为临床第一线的基层管理者，是护理队伍中的一个重要层面，目前我国护理管理人员素质与护理管理要求不协调，
出处
《中华医院管理杂志》
北大核心
2008年第6期404-406,共3页
Chinese Journal of Hospital Administration
作者简介
通讯作者：于兰贞，青岛大学医学院附属医院临床技能继续教育培训中心
