摘要
文章基于新制度经济学关于制度创新的理论框架,主要从预防和防止用人上的不正之风和腐败现象维度,对干部管理制度改革,特别是选拔任用环节的制度模式进行了一定的理论研究。现实中,干部选拔模式主要有两种:一是,伯乐相马;一是,规则赛马。伯乐相马模式存在几种较为严重的外部性,存在较大的腐败机会,也不具有现代性,这是其固有的弊端。而基于好的规则的规则赛马模式可以在很大程度上克服伯乐相马模式的弊端,大大改进制度效率。因此,研究的基本结论是:在干部选拔制度改革方面,要逐步建立起规则赛马模式。
Basing on the theoretical framework of neoinstitutional economics, this paper focuses on the management system of public official, especially on the selecting institution patterns of public leaders. One main objective of the research is to do some contributions of knowledge to prevent the rampant corruption behaviors existing in the process of selecting public officials in China. In reality, there are two kinds of selecting patterns of public leaders. The one is called Bo Le Xiang Ma (selecting by individu...
出处
《清华大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2003年第S1期67-73,共7页
Journal of Tsinghua University(Philosophy and Social Sciences)
关键词
干部制度改革
选拔任用制度
制度模式
reformation of public leader system
selecting and appointing
institution patterns
