人力资源管理常见误区及对策研究

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摘要随着时代的进步,人力资源管理部门在企业中的地位发生了根本的转变。实践证明,重视和加强企业人力资源管理,对于促进企业生产经营的发展,提高企业劳动生产率,保证企业获得最大的经济效益,并使企业的资产保值,有着重要作用。这也使得人力资源管理部门开始由原来的辅助型部门向决策型部门转变。企业管理工作的好坏,已成为企业能否适应市场并在竞争中取胜的重要因素。本文就企业人力管理的常见误区及对策略谈一二。

作者高慧

机构地区郑州联勤保障中心石家庄工作处

出处《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》 2017年第5期00313-00313,共1页

关键词人力资源人事管理误区与对策

分类号 A715 [哲学宗教—马克思主义哲学]

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