摘要
人才是企业得以不断发展的根本,而当下企业人力资源管理所面临的最严重的问题就是企业的人才流失。为了能够吸纳更多的优秀人才、为了让企业员工能够更加积极的开展相关工作,企业人力资源管理部门必须提升对薪酬管理机制的重视,以发挥薪酬管理机制对员工的激励作用。对于企业的人力资源管理工作来说,不仅需要为企业员工建立一个和谐、稳定、舒适的工作环境,同时还应该对企业的薪酬管理体系进行调整,以满足企业员工的多元化需求。本篇文章分析了薪酬管理机制在企业人力资源管理工作中的作用,同时为薪酬管理机制在企业人力资源管理的应用提出了几点对策。
