摘要
人才队伍建设是国有企业改革发展的关键要素。文章通过对上海市金山区国有企业人才队伍建设现状的梳理发现,当前国企人才队伍建设存在人才结构性短缺、人才梯队建设不足、人才管理行政化色彩浓厚、人才队伍整体活力不足等短板问题,需要从更新人才管理理念、扩大企业用人自主权、加大人才开发力度、加大激励和平台建设等方面进一步加强国企人才队伍建设。
The construction of talent team is a core factor to the reform and development of state-owned enterprise.The structural shortage,talent echelon construction,talent vitality,and platform construction are main problem of construction of talent team in the state-owned enterprise.Therefore,corresponding measures are needed to solve these problems.
作者
陈光普
Chen Guangpu(Party School of Shanghai Jinshan Committee of C.P.C. ,Shanghai 201599)
出处
《上海市经济管理干部学院学报》
2017年第2期27-35,共9页
Journal of Shanghai Economic Management College
基金
2016年度金山区委一号课题"金山区人才队伍建设"国有企业分课题(201601)
关键词
国有企业人才队伍
短板问题
用人自主权
对策
talent team in the state-owned enterprise short-board problem
countermeasure
autonomy in personnel placement
作者简介
陈光普（1987-），男，安徽省舒城人，中共上海市金山区委党校教科研室教师，研究方向：公共政策、公共管理。
