徐州市医务人员需要构成和激励因素分析被引量：1

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摘要管理的有效性很大程度上取决于职工的工作热情。职工的热情受两方面影响:一是职工期望从工作中得到满足的需要类型和需要对他们的重要性,即目标与目标价值;二为需要能否得到满足,也称期望概率。心理学家佛隆(V-H.Vroom)提出的期望理论中认为,需要的目标价值和期望概率越大,激发人们去追求该目标的动力越大。

作者郝模苏稚光孟琦

机构地区上海医科大学行为科学教研组

出处《中国农村卫生事业管理》 1988年第4期47-49,共3页 Chinese Rural Health Service Administration

关键词因素分析期望理论概率值激励力量卫技人员管理人员目标价值科室主任工作职位定基比

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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中国农村卫生事业管理

1988年第4期

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