摘要
在数字经济深入发展的背景下,工程师作为技术创新的核心力量,其引进方式亟须从传统刚性模式向柔性化、智能化转型。本文聚焦京津冀区域,系统梳理当前柔性引才现状与存在的问题,结合区域协同发展战略与产业转型升级需求,提出多元合作机制构建、数字平台支撑、制度集成改革和产业需求牵引四个实施路径,推动工程师人才高效流动与合理配置,增强区域科技创新能力和人才政策适配性。
出处
《标准生活》
2025年第6期62-64,共3页
Standard Living
基金
河北省人社厅2025年项目“京津冀协同发展下数字经济柔性引才‘工程师’制度实施路径与政策工具箱创新研究”(课题编号:JRSHZ-2025-01115)资助。
作者简介
贾萧姗,硕士研究生,讲师,研究方向为管理学;通信作者:宁静,硕士研究生,副教授,研究方向为人力资源、人才培养。
