摘要
提高人才投资效率、破解人才资源配置低效困境对企业释放人才红利至关重要。从ESG责任履行视角切入,基于2011—2023年A股上市公司数据,实证发现,ESG履责显著提升企业人才投资效率,抑制过度招聘和解雇不足带来的人才冗余问题,同时弥补招聘不足导致的人才投资不足短板。其通过降低代理成本、优化内部治理,并推动技术性和升级性投资,促进薪酬、公平及股权激励来实现。公众监督对上述影响起到正向调节作用,而媒体和资本市场监督则为非线性调节。异质性上,ESG履责在劳动密集型企业、非高科技行业及科技人才稀缺地区的效果尤为明显,在技术和资本密集型企业中作用较弱。分维度来看,社会责任的提升作用最强。研究为实现企业高效人才资源管理提供了实践指引。
Enhancing talent investment efficiency and addressing inefficient allocation are critical for enterprises to unlock talent dividends.From an ESG perspective,2011-2023 A-share data show ESG performance boosts corporate talent investment efficiency by curbing redundancy and mitigating under-investment.Mechanisms include reduced agency costs,optimized governance,technical/upgrading investments,and improved incentives.Public supervision positively moderates;media/capital market supervision shows non-linear effects.ESG works better in labor-intensive firms,non-high-tech industries,and tech talent-scarce regions,weaker in technology/capital-intensive ones.Social responsibility has the strongest impact,guiding efficient talent management.
作者
徐芳
李秉远
杨坤煦
XU Fang;LI Bingyuan;YANG Kunxu(Capital University of Economics and Business,Beijing 100070,China;School of Labor Economics,Capital University of Economics and Business,Beijing 100070,China)
出处
《中国软科学》
北大核心
2025年第7期201-211,共11页
China Soft Science
基金
首都经济贸易大学博士研究生学术新人项目(2024XSXR12)。
关键词
ESG
人才投资效率
市场监督效应
非线性调节
ESG
talent investment efficiency
market surveillance effects
nonlinear regulation
作者简介
徐芳(1970-),女,辽宁大连人,首都经济贸易大学党委副书记,教授,博士生导师,研究方向为人才学理论与人才发展战略、科技创新与人才治理、人才管理与组织创新;通信作者:杨坤煦。
