摘要
人才作为企业发展的核心资源,其管理和激励机制的重要性愈发凸显,薪酬管理体系作为企业吸引、留住和激励人才的重要手段,完善与否直接关系到企业的竞争力和长远发展。但是部分现代企业应用的薪酬管理体系过于陈旧、缺乏科学性,不适合当下的经济市场环境,企业需要对薪酬管理体系进行优化,用科学的管理手段与完善的薪酬结构提升员工对自身薪酬待遇的满意程度,为现代企业吸引、留住更加优质的人才,促进现代企业的长远发展。本文讲解了现代企业薪酬管理体系优化的重要性与存在的问题,并对优化对策进行了浅析,期望可以给予现代企业领导人员与行政管理人员一定的参考意义。
作者简介
程晓波(1988.03-),男,汉族,山西晋城人,研究方向:组织与人力资源管理。
