摘要
随着数字经济的发展,数字化产业人才紧缺成为一个函待解决的问题。通过分析符合产业战略发展要求的数字化产业人才特征与类别,基于宁波数字化产业人才的基础现状,对宁波数字化产业紧缺人才的引育策略进行探讨,提出数字化产业紧缺人才的外引、内培与优化路径和策略,为解决数字化产业人才紧缺问题提供新思路。
出处
《科技成果管理与研究》
2025年第4期22-25,共4页
Management And Research On Scientific & Technological Achievements
基金
浙江省软科学重点项目“浙江省重点产业领域战略科技人才引育和使用机制研究”(2024C25020)资助。
作者简介
刘艳彬(1979一),男,黑龙江鹤岗人,管理学博士,浙大宁波理工学院教授,研究方向为人力资源管理;穆鑫岩(1995一),女,河北张家口人,管理学博士,浙大宁波理工学院讲师,研究方向为人力资源管理;李建花(1976一),女,河北石家庄人,管理学硕士,宁波科技信息与战略研究院研究员,研究方向为人力资源管理。
