摘要
当前,社会各界对高素质人力资源的需求与日俱增,高校人力资源管理专业教学面临新的挑战,改革势在必行。高校可以“教育目标确定”与“核心课程构建”为切入点,聚焦理论与实践、精讲与研讨、教学与需求、人力资源管理与社会工作、校企资源整合等方面,并据此优化课程设置,从而提升学生职业胜任素质与岗位的匹配度,培养符合现代经济发展需要的高素质人力资源管理人才。
基金
2022年度广西职业教育教学改革研究重点项目“终身教育视域下广西高等职业教育人才培养可持续发展研究”(GXGZJG2022A040)的研究成果。
作者简介
孙月梅,1983年生,广西灌阳人,硕士研究生学历,高级讲师、高级经济师,研究方向为人力资源管理、大学生就业、高等教育。
