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基于胜任力理论的事业单位培训工作优化路径

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摘要事业单位承担着为社会提供教育、科技、文化、卫生等领域公益服务的重任,其职工以知识密集型高素质人才为主,是深入推动教育、科技、人才事业一体化发展的重要力量。事业单位职工培训是人事管理工作的重要内容,是提升职工素养、激发人才活力的关键环节。文章基于胜任力理论,从实现事业单位发展与职工职业成长相融合出发,探索事业单位培训工作的精细化发展、持续性发力的路径,全方位提升事业单位职工的职业素养。

作者安喆王笑园

机构地区北京教育科学研究院人事处中国农业大学人事处

出处《办公室业务》 2025年第3期116-118,共3页

关键词事业单位胜任力理论职工培训

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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