摘要
本文主要研究了基于激励机制的企业人力资源管理的优化方法。首先,对激励机制的内涵和激励机制对企业人力资源管理的影响进行了分析。然后,探讨了基于激励机制的企业人力资源管理存在的问题,包括激励对象意识不强、部分员工缺乏积极性、员工应得利益难以保证以及绩效考核形式化等。最后,提出了优化策略,包括建立灵活的薪酬体系、完善绩效管理制度、建立良好的用人环境和建立良好的沟通和反馈机制。通过实施这些策略,可以有效提高企业人力资源管理的效果和企业核心竞争力,促进企业的发展。
出处
《中国管理信息化》
2024年第11期119-122,共4页
China Management Informationization
作者简介
田洪亮(1984-),辽宁锦州人,硕士,经济师,主要研究方向:人力资源管理、项目管理。
