摘要
为探索人力资源管理中员工激励机制的运用及优化策略,研究对激励理论进行系统梳理,阐明激励机制对激发员工潜能,提高工作积极性及创造力具有重要意义;说明激励机制对人力资源管理的影响;对员工激励机制中出现的问题进行成因分析;并建议建立多元化,针对性和科学性兼备的激励机制。研究显示:有效的激励机制既能提高员工归属感与忠诚度,又能促使企业在竞争激烈的市场中维持竞争优势并获得可持续发展。
作者简介
柯晓珍(1987—),女,汉族,浙江温州人,本科学历,现就职于温州诚达交通发展股份有限公司,担任办公室副主任职务,中级经济师职称,研究方向是人力资源方面。
