摘要
文化是企业创新的核心要素,在企业创新中发挥着重要作用,文化维度中广为认知的集体主义如何影响企业创新行为值得研究。文章基于我国A股上市公司2009-2020年的样本数据,采用文本分析的方法测度企业集体主义,探究其与企业创新之间的关系。研究表明:(1)集体主义能显著促进企业创新水平提升;(2)集体主义通过降低信息不对称性以及提高企业内部控制质量促进企业创新;(3)分组检验发现,在非国企和低信任组中集体主义对企业创新存在正向促进作用。上述关系在经过稳健性和内生性检验后依旧成立。文章拓展了集体主义领域的研究范畴,为企业构建适宜的企业文化提供了理论支持。
出处
《会计之友》
北大核心
2024年第11期47-53,共7页
Friends of Accounting
基金
国家自然科学基金项目“儒家文化与内部控制有效性:作用路径、经济后果和外部治理”(71802067)。
作者简介
张璇(1979-),女,安徽合肥人,博士,合肥工业大学管理学院副教授、硕士生导师,研究方向:企业文化与公司治理、财务管理;俞坤(1996-),男,浙江长兴人,合肥工业大学管理学院硕士研究生,研究方向:企业文化与财务。
