摘要
随着社会的发展,企业竞争越发激烈。为更好占据市场,建筑企业应加强对人力资源管理的认识,充分发挥人才作用,同时还要做好劳动关系管理。但是从实际情况看,建筑企业在劳动关系方面存在一定问题,具体表现在劳动力招聘和选择困难、工资和福利问题、安全和健康问题及劳动关系冲突等,可能对企业产生负面影响。针对这些问题,企业应予以重视,分析问题成因,制定合理策略。基于此,文章深入分析了企业人力资源管理中的劳动关系管理。
出处
《中国集体经济》
2024年第7期101-104,共4页
China Collective Economy
