社会保险视角下员工劳动合同管理问题研究

Management of Labor Contracts from Perspective of Social Insurance

在线阅读下载PDF

导出

摘要当前,市场环境复杂,竞争压力越来越大,我国用工环境以及形式均产生了很大的变化,从而加剧了劳资双方之间的冲突与矛盾。劳动合同是规范用人双方行为的准则,为了减少劳动争议,必须重视员工劳动合同管理。文章基于社会保险的视角,结合具体案例,提出了劳动合同管理中存在的问题,并借此提出了管理对策和保障措施。

作者刘明纳 Liu Mingna

机构地区滑县人力资源和社会保障局

出处《经济师》 2024年第9期20-21,共2页

关键词员工劳动合同问题劳动合同法保障措施

分类号 F810.61 [经济管理—财政学]

引文网络
相关文献

参考文献4

1何文婕.新形势下企业如何有效防范与应对劳动争议风险[J].中小企业管理与科技,2022,6(7):143-145. 被引量：2
2韩薇.企业人力资源管理中劳动关系问题的体现、成因及应对策略[J].法制博览,2023(30):136-138. 被引量：8
3徐鹏翔.基于《劳动合同法》的企业人力资源规章制度的制定[J].人力资源管理,2018,0(3):410-411. 被引量：3
4王甫希,程延园,冯娇娇.《劳动合同法》对企业用工灵活性的影响——基于无固定期限劳动合同条款的研究[J].中国人民大学学报,2018,32(1):95-105. 被引量：16

二级参考文献19

1李景辉.探讨企业人力资源管理中劳动关系问题的应对[J].中外企业文化,2021(11):58-59. 被引量：4
2李改霞.企业人力资源管理中的劳动关系管理问题及对策[J].投资与创业,2021(17):139-141. 被引量：5
3杨绍华,易赛键.《中华人民共和国劳动合同法》:一部保护广大劳动者合法权益的重要法律——访全国人大法律委员会主任委员杨景宇、全国总工会书记处书记兼纪检组长张鸣起[J].求是,2007(18):30-32. 被引量：2
4罗小芳.我国劳动契约演变的因素分析——兼论我国《劳动合同法》的有关问题[J].宏观经济研究,2008(11):38-42. 被引量：5
5丁守海.最低工资管制的就业效应分析——兼论《劳动合同法》的交互影响[J].中国社会科学,2010(1):85-102. 被引量：179
6程延园,杨柳.《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点[J].经济理论与经济管理,2010,30(7):66-73. 被引量：23
7李小瑛,赵忠.城镇劳动力市场雇佣关系的演化及影响因素[J].经济研究,2012,47(9):85-98. 被引量：43
8王美艳.《劳动合同法》的实施:问题和对策建议[J].贵州财经学院学报,2013(1):23-31. 被引量：23
9钱叶芳.论我国无固定期限劳动合同研究的教义学偏离和制度调整[J].浙江学刊,2016(6):141-151. 被引量：18
10沈同仙.我国无固定期限劳动合同制度实施困境的成因与出路[J].学术界,2017(1):34-41. 被引量：13

共引文献23

1邓雪.无固定期限劳动合同强制签订问题研究——基于《劳动合同法》第14条第2款第3项的分析[J].昆明学院学报,2019,41(5):66-72. 被引量：2
2杨贵先.试论新《劳动合同法》下企业如何应对劳动用工风险[J].法制博览,2019(8):187-188. 被引量：1
3韩敏.企业人力资源管理中劳动合同的作用及其影响[J].法制与社会（旬刊）,2019(1):164-165. 被引量：2
4张丽丽.劳动合同法视域下劳动用工风险探究[J].天津社会保险,2019,9(2):21-21.
5尹秀芳.《劳动合同法》对产业转型升级的影响——基于企业发展的视角[J].黑河学院学报,2019,10(12):68-71.
6朱自然.新生代大学毕业生初次就业劳动合同短期化决策因素分析[J].中小企业管理与科技,2020,0(1):108-110.
7张杰.当前中国劳资关系的新特征、新问题与重点调整方向[J].天津社会科学,2020(2):88-98. 被引量：8
8洪洋.我国无固定期限劳动合同制度的反思与重构[J].中南财经政法大学研究生学报,2020,0(3):103-109.
9林健.劳务派遣用工中存在的问题及对策[J].人力资源,2020(24):116-118. 被引量：4
10朱斌.稳定化与结构化——新制度主义视角下的中国劳动力市场变化(2006-2017)[J].社会学研究,2022(2):1-22. 被引量：27

1邓灿雄.劳动合同管理模式探索与实践研究[J].区域治理,2024(10):60-62. 被引量：1
2何波,赵明凤,周大连.江门市职业教育服务区域经济高质量发展现状与优化路径[J].教育观察,2024,13(4):11-14. 被引量：1
3法律顾问[J].乡镇论坛,2024(25):44-45.
4李双星.劳动仲裁不应成为求职污点[J].中国工人,2024(9):10-10.
5王雪.企业劳动合同管理常见问题及解决对策[J].南北桥,2024(11):106-108.
6杨学友.“离职不付”,五种情形法律不认[J].就业与保障,2024(7):10-11.
7潘家永.人事主管未与公司订立书面劳动合同难以索要二倍工资[J].中国人力资源社会保障,2024(6):51-51.
8施晓洁.试论依法防范国企人力资本流失[J].中文科技期刊数据库（全文版）经济管理,2016(5):219-219.
9成曼丽,王全兴.提高人才政策精度的规则优化——基于劳动关系服务期制度的分析[J].东南学术,2024(5):223-233. 被引量：2
10马梦婕.“花式”裁员可能涉嫌违法最好别用[J].中国工人,2024(9):10-10.

经济师

2024年第9期

浏览历史

内容加载中请稍等...

社会保险视角下员工劳动合同管理问题研究

参考文献4

二级参考文献19

共引文献23

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史