摘要
中小企业占国内企业总数的近百分之八十,由于受成立时间短、资金储备不足、管理理念相对滞后等条件限制,中小企业人才培训的投入及体系建设都未达到理想状态。而培训又关乎企业人才队伍建设,关乎企业的生存与发展,为此,本文以中小企业为研究对象,首先阐述了中小企业培训中存在的问题并分析了其成因,然后提出了针对性的优化对策,以期为中小企业的人才建设提供一定的参考和借鉴。
出处
《企业改革与管理》
2023年第18期76-78,共3页
Enterprise Reform and Management
作者简介
金明(1981-),男,硕士,二级企业人力资源管理师,人事总监,研究方向:人力资源。
