摘要
面对日益复杂化的治理环境与多元化的治理需求,传统以等级化、专业化、理性化为主要特征的科层制日益显现出结构固化、信息阻塞、自运转、创新乏力等内生性弊端,引发诸多理论反思与实践突破。以长三角区域一体化实践案例为蓝本,聚焦作为新型治理机制的工作专班制议题,通过基于政策文本的扎根分析,挖掘工作专班制的基本情况、组织结构及其运作机制,分析其反科层制后果,是对于治理方式的一种全新的探索与重构。研究发现,工作专班制以事务解决为任务导向,且在实际运作中呈现跨区域、跨层级、跨部门及多主体参与的特征。工作专班制的组织结构一般采取领导中枢决策模式或牵头部门决策模式,并下设专题推进组等单元,构成执行层,同时以定位与组建、下沉与联动、班组解散为运作机制,将问责与调节贯通事务处置全过程,进而实现了对传统科层制的创新性突破之目标。未来有必要对工作专班制实行定责确权、改革考核机制、强化技术赋能,以治理机制的创新推动我国治理体系与治理能力的现代化进程。
作者
唐亚林
嵇江夏
Tang Yalin;Ji Jiangxia
出处
《理论学刊》
CSSCI
北大核心
2023年第4期76-89,共14页
Theory Journal
基金
国家社科基金重大研究专项资助课题(项目编号:22VMG001)的阶段性成果。
作者简介
唐亚林,男,复旦大学国际关系与公共事务学院教授、博士生导师,研究方向为中国政府与政治、城市治理与区域一体化、地方政府与地方治理;通讯作者:嵇江夏,女,复旦大学国际关系与公共事务学院博士生,研究方向为中国政府与政治。
