摘要
绩效考核是保障内部管理活动稳定开展的主要依据,也是在人力资源管理要求下,对员工实际工作情况进行评价的一项活动,强调不同岗位职责的特殊性,包含着监督、激励等多项功能。本文主要分别从图尺度考核法、关键事件考核法以及叙述法出发,阐述国企内部管理开展绩效考核可采取的方法,并分析当前绩效考核中存在的各项问题,包括绩效考核方法单一、绩效考核过程缺乏原则性、考核标准与实际目标脱离等,在此基础上研究绩效考核在国有企业内部管理中的应用措施,以此提高内部管理水平,起到有效的激励作用。
出处
《首席财务官》
2022年第12期187-189,共3页
CFO World
