探究国企人力资源管理中的绩效考核存在的问题和解决对策被引量：13

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摘要国有企业人力资源管理的重要性逐渐提升,通过合理的管理有助于国企职工工作效率提升,提升其经济效益与社会效益.本文从当前国企人力资源管理中的绩效考核的意义入手,深入进行分析,并结合实际情况明确其存在的问题,通过当前时代的需求提出合理的解决策略,促使国企实现可持续发展.

作者邹璇

机构地区贵州贵安电子信息产业投资有限公司

出处《知识经济》 2019年第17期86-87,共2页 Knowledge Economy

关键词国企人力资源管理绩效考核

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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