摘要
疫情的到来使“共享员工模式”迅速受到众多企业的关注,也以此开拓了新经济时代的新型用人模式。探究“共享员工模式”常态化运行原则及其发展优势,了解其发展过程中存在的问题,并利用强化宏观指导,完善相关立法、加强技术支持,创新共享平台、分析多方需求,强化培训共享等手段加强对问题的针对性解决,可构建具有我国特色的“共享员工模式”,助力其在常态化发展时创新我国经济结构,推动我国综合国力与综合水平不断提升。
出处
《商业观察》
2022年第9期94-96,共3页
BUSINESS OBSERVATION
基金
2021年度河南省软科学研究项目(212400410344)
河南省民办高校品牌专业建设项目(教政法〔2017〕344号)成果。
作者简介
李晓丽(1974-),女,副教授,硕士,研究方向:人力资本流动与开发、劳动关系。
