摘要
随着中国城镇化进程的加快与深入,新生代农民工依赖于现代化的企业组织,组织社会化方式发生改变,其组织社会化如何影响员工创造力值得进一步的探讨。以406名新生代农民工作为研究对象,通过调查问卷的方式对他们展开调查和分析,层级回归和拔靴法的结果显示,组织社会化正向预测其员工创造力,创新角色认同在组织社会化对员工创造力的关系中起到中介作用,且工作创新要求正向调节了创新角色认同的中介作用。
作者
曾恺
郑小芬
段锦云
田晓明
Zeng Kai;Zheng Xiaofen;Duan Jinyun;Tian Xiaoming
出处
《福州大学学报（哲学社会科学版）》
2022年第1期115-122,共8页
Journal of Fuzhou University(Philosophy and Social Sciences)
基金
浙江省哲学社会科学规划项目(21NDQN211YB)
浙江省自然科学基金(LY22G010003)
2021年度浙江工业大学校人文社科预研基金项目(SKY-ZX-20210197,SKY-ZX-20210198)。
作者简介
曾恺,男,福建南平人,浙江工业大学管理学院助理研究员,硕士生导师,博士;郑小芬,女,浙江温州人,浙江工业大学管理学院硕士研究生;段锦云,男,湖北大冶人,华东师范大学心理与认知科学学院教授、博士生导师;田晓明,男,江苏如皋人,苏州科技大学心理学系教授、博士生导师。
