摘要
共享经济主要是指以获得报酬为导向通过物品使用权的暂时转移而形成的新型经济模式,该模式作为企业经济版图拓展的一个方向需要更多的人才作为支撑,如何通过人力资源的合理配置满足企业创建共享经济平台以及获取效益的需求,成为企业要解决的管理问题之一。灵活就业人员主要是指工作时间有弹性、非全天上班的就业人员,包括自谋职业人员、辞职人员、失业人员等群体,属于当今社会较为重要的人力资源之一。企业争取到灵活就业人员可壮大现有的工作团队,还可应对人员异常流动带来的冲击,灵活就业人员管理重要性随之予以体现。本文通过研究共享经济平台下灵活就业人员的人力资源管理方略,以期为提升企业管理人力资源的水平提供参考。
出处
《全国流通经济》
2021年第32期130-132,共3页
China Circulation Economy
作者简介
刘珍,供职于深圳市尚格实业有限公司,中级经济师。
