国有企业战略绩效评价方法评析与改进思路——基于利益相关者视角和权变理论的思考被引量：1

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摘要绩效评价为薪酬调整、人事变动等提供依据。科学规范的绩效评价体系具有十分重要的意义。绩效评价发展至今,已经形成了比较丰富的方法体系。但是目前评价常用的方法,如经济增加值法(EVA)、平衡计分卡(BSC)、关键绩效指标法(KPI)等,在适用性方面都存在一定的局限性。分析单一绩效评价方法存在的局限,提出企业战略绩效综合性动态评价模型的具体构建思路,旨在更好地指导企业财务管理工作。

作者李学芳

机构地区山东财经大学财务处

出处《齐鲁珠坛》 2021年第5期50-52,共3页

关键词权变理论人事变动薪酬调整利益相关者视角绩效评价方法构建思路绩效评价体系改进思路

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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